Կորպորատիվ կամ, ավելի պարզ, կորպորատիվ միջոցառումը սովորաբար անցկացվում է թիմին ոչ ֆորմալ հաղորդակցության մթնոլորտում միավորելու համար: Թիմերի ղեկավարների համար կորպորացիան հնարավորություն է տալիս ավելի լավ ճանաչել իրենց աշխատակիցներին, գնահատել նրանց պատրաստակամությունը միջանձնային հաղորդակցության համար: Միևնույն ժամանակ, ոչ պատշաճ կազմակերպված և չմտածված կորպորատիվ երեկոն կարող է թիմում փոխադարձ դժգոհության և վեճերի պատճառ դառնալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս չմտնել կորպորատիվ երեկույթների այն հագուստով, որով ամեն օր ձեզ տեսնում են գործընկերները, որպեսզի այն չվերածվի ամենօրյա աշխատանքային հանդիպման:
Քայլ 2
Մի մոռացեք պահել հրամանի շղթան: Չնայած շատ դեպքերում ղեկավարության և թիմի միջև մերձեցում կա, այնուամենայնիվ, ոչ ենթակաները, ոչ էլ ղեկավարները չպետք է հատեն սահմանները: Օգտակար կլինի հիշեցնել, որ կորպորատիվ միջոցառումը տեղի է ունենում, բայց աշխատանքը շարունակվում է, ուստի չպետք է չարաշահել ալկոհոլային խմիչքները, որպեսզի չվնասեք ձեր հեղինակությանը:
Քայլ 3
Անհրաժեշտ է ասել կորպորատիվ միջոցառման կազմակերպման մասին: Վայրը կարող է լինել կամ գրասենյակ կամ աշխատանքից դուրս ցանկացած այլ վայր: Այս հարցի լուծումից հետո անհրաժեշտ է որոշել կորպորատիվ կուսակցության ծրագիրը, դրա ընդհանուր հայեցակարգը: Միջոցառման թեման և ձևը որոշվելու են ընկերության ոճով, թիմի ստեղծագործականությամբ, բնութագրերով և կազմով:
Քայլ 4
Դրանից հետո սկսվում է վերջին փուլը ՝ նախատեսված միջոցառման նախապատրաստում: Այս փուլում անհրաժեշտ է լուծել տեխնիկական և կազմակերպչական խնդիրները: Իրադարձությունն, ընդհանուր առմամբ, չպետք է թողնել պատահականության, անհրաժեշտ է նախապես պլանավորել բոլոր մանրուքները ՝ դիզայնից մինչև սցենար: Կարևոր է հաշվի առնել, թե որքան ակտիվորեն են ընկերության աշխատակիցները ընդգրկվելու ժամանցային ծրագրում: Դա կարող է լինել ինտերակտիվ տոն յուրաքանչյուր աշխատողի անմիջական մասնակցությամբ կամ իրադարձություն, որի ընթացքում թիմի մեծ մասը կմնա հանդիսատես:
