Արդյունավետ աշխատանքի համար յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհրաժեշտ է աշխատանքային գրաֆիկ: Դա թույլ կտա ձեզ լավագույն գործողությունները բաշխել աշխատանքային գործողությունները, այսինքն ՝ օպտիմալացնել աշխատողի ծանրաբեռնվածությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային ժամանակացույց կազմելու համար նախ անհրաժեշտ է ուսումնասիրել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը: Այն ներկայացնում է աշխատողի աշխատանքային ժամերի տևողության բոլոր պահանջները: Աշխատանքային գրաֆիկը չպետք է հակասի դրանց:
Քայլ 2
Որպեսզի ժամանակացույցը լինի օպտիմալ, անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել աշխատողի ֆունկցիոնալ պարտականությունները: Դրանք գրված են աշխատանքի նկարագրության մեջ: Սա կլինի աշխատանքի ամբողջական շրջանակը: Աշխատանքային գրաֆիկը կարող է տարբեր լինել ՝ կախված սեզոնից:
Քայլ 3
Բացի այդ, հաշվի է առնվում շաբաթական աշխատողների աշխատանքային ժամերի քանակը: Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար թույլատրվում է անհավասար թվով ժամեր: Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար ժամերի բաշխումը կախված կլինի այլ մասնագետների աշխատանքային գրաֆիկից, տարածքների զբաղվածությունից և այլն: Աշխատողների շաբաթվա ընդհանուր թիվը չպետք է գերազանցի աշխատանքի նկարագրության մեջ նշվածը:
Քայլ 4
Պլանավորելու ժամանակ պետք է հաշվի առնել նաև առօրյա և շաբաթական ընդհանուր գործողությունները (օրինակ ՝ առավոտյան պլանավորման հանդիպումներ, հանդիպումներ, ուսուցիչների խորհուրդներ և այլն): Ըստ այդմ, աշխատողի աշխատանքային օրը կարող է սկսվել տարբեր ժամանակներում: Բացի այդ, աշխատանքային գրաֆիկը պետք է հաշվի առնի լանչի ընդմիջումը: Թույլատրելի է նաև ներառել տասնհինգ րոպեանոց ընդմիջումներ:
Քայլ 5
Բոլոր աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկները ստուգում է կազմակերպության ղեկավարը, ով ստորագրում է նրանցից յուրաքանչյուրին: Դրանց հիման վրա տրվում է հրաման, որտեղ յուրաքանչյուր պաշտոնատար անձի համար սահմանվում է նոր տարվա (ուսումնական կամ օրացույցային) ռեժիմ:
Քայլ 6
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաստատված աշխատանքային ժամանակացույցը վերահսկվում և վերահսկվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից, ինչպես նաև անմիջապես հաստատության ղեկավարի կողմից: Սա աշխատանքի ավելի լավ մոտեցում է ապահովում: Աշխատանքային գրաֆիկից շեղումների, դրա համակարգված խախտման համար կարգապահական տույժերը նախատեսվում են տուգանքների և նկատողությունների տեսքով (բանավոր կամ աշխատանքային գրքում գրառումներով):
