Խոշոր կորպորացիաները կարող են պարբերաբար կազմակերպել տոնական երեկույթներ իրենց աշխատակիցների համար, որոնք առավել հայտնի են որպես կորպորատիվ միջոցառումներ: Սա հաճախ կարող է օգնել մոտենալ ղեկավարությանը և գործընկերներին, չնայած դա անհանգստացնող է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պարզեք, արդյոք ձեր գործընկերները կցանկանային միասին տոնել տոնը: Եթե ձեր աշխատակազմը բավական փոքր է, բոլորին հավաքեք բանակցությունների սեղանի շուրջ և քննարկեք հարցը: Մի ակնկալեք, որ բոլորը միաձայն կաջակցեն այս առաջարկին: Լսեք բոլոր դրական և բացասական կողմերը:
Քայլ 2
Նշեք, թե ինչպես են աշխատակիցները ցանկանում նշել տոնը, ինչ են մտածում տոնական տոնակատարությունների մասին, օրվա ո՞ր ժամն է նրանց ավելի շատ սազում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ, հավանաբար, շատերը կցանկանան տոնակատարություն անցկացնել իրենց ընտանիքի հետ ավելի շատ, քան իրենց գործընկերների հետ, այնպես որ ոչ մեկին մի ստիպեք կորպորատիվ երեկույթ կազմակերպել:
Քայլ 3
Որոշեք, թե ինչպես է ֆինանսավորվելու տոնակատարությունը: Հաշվի առեք ձեր ընկերության եկամտի տարբեր մակարդակները և հաշվի առեք, թե արդյոք հանդիպումը կկազմակերպվի կորպորատիվ հաշվին, թե յուրաքանչյուր աշխատող դրա համար որոշակի գումար կներդնի:
Քայլ 4
Planրագրեք կորպորատիվ երեկոյի սցենար: Տոնի համար գրասենյակը պետք է համապատասխանաբար զարդարվի: Անհրաժեշտ է նաեւ տարբեր մրցույթներ ու խաղեր ներկայացնել, որպեսզի աշխատակիցները չձանձրանան սեղանի շուրջ:
Քայլ 5
Ուշադրություն դարձրեք այն ժամանակին, երբ ցանկանում եք տոնակատարությունն անցկացնել: Շատերն, իրենց կարծիքով, տարեվերջին այնքան զբաղված են, որ նախընտրում են լրացուցիչ հանգստյան օր ստանալ, քան որոշ ժամանակ տրամադրել արձակուրդ կազմակերպելուն: Եթե ձեր աշխատասենյակում նման պատկեր է նկատվում, ապա ընտրեք տարվա այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողները հաստատ կցանկանան անցկացնել կորպորատիվ երեկո:
