Աշխատակիցների խթանները մի տեսակ հավերժական շարժիչ մեքենա են: Դա խթանում է ինչպես խրախուսվողին, այնպես էլ նրա գործընկերներին: Ուստի շատ կարևոր է մրցանակների հանձնումը գեղեցիկ կերպով տրամադրելը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մրցանակները շնորհվում են հանդիսավոր մթնոլորտում, ընդհանուր ժողովում, պատվերի պարտադիր նախնական թողարկումով: Միայն աշխատողների ձեռքբերումների հանրային ճանաչման պայմանով `մրցանակն ունի հետադարձ կապ և դառնում է իրական խթան` թիմի բոլոր անդամների աշխատանքի արդյունքները բարելավելու համար:
Քայլ 2
Որոշ ընկերություններ ստեղծում են հատուկ մրցանակներ, որոնք դառնում են ավանդական և տարին մեկ անգամ շնորհվում են լավագույն աշխատակիցներին:
Քայլ 3
Հնարավորության դեպքում կապվեք վստահելի գործակալության հետ ՝ կորպորատիվ միջոցառումներ և արարողություններ կազմակերպելու համար: Լավագույն աշխատակիցներին մրցանակներ շնորհելը կարող է լինել ժամանակացույցը, որպեսզի համընկնի ցանկացած տոնակատարության հետ: Սա հնարավորություն կտա բոլորին հավաքվել և միմյանց ավելի լավ ճանաչել ոչ ֆորմալ հաղորդակցության մեջ:
Քայլ 4
Աշխատակիցներն իրենք կարող են պատրաստել նման արձակուրդ: Մրցույթների և զգեստների հավաքում (եթե կորպորատիվ տոնակատարությունը հայտարարվում է որպես զգեստների գնդակ կամ թատերական ներկայացում): Մրցանակի հավակնորդները կարող են ավելի շատ լինել, այնուհետև բոլորը անհամբեր սպասում են այն տոնակատարությանը, որի ժամանակ հայտնի կդառնան հաղթողների անունները:
Քայլ 5
Կորպորատիվ մրցանակի հանձնման համար կարող եք վարձել ռեստորան, ավտոմոբիլային նավ կամ կազմակերպել հավաքական ուղևորություն դեպի ներքին կամ արտասահմանյան հանգստավայր:
Քայլ 6
Արարողությունը վարելու համար հրավիրեք պրոֆեսիոնալ արվեստագետների և շոումենների, որոնք կօգնեն ստեղծել տոնական մթնոլորտ: Այս դեպքում մրցանակների հանձնումը, վստահաբար, ընկերության աշխատակիցները դեռ երկար կհիշեն:
Քայլ 7
Շատ մրցանակներ կարող են լինել. Ոչ միայն գլխավորը, այլև զավեշտական, զուտ հուսադրող: Դա անելու համար դուք պետք է կապվեք հուշանվերների արտադրանք արտադրողների հետ: Նրանք կպատրաստեն հուշ հուշագրեր և մրցանակներ հաղթողների համար:
Քայլ 8
Հիշեք. Որպես կանոն, շահում են այն ընկերությունները, որոնք իրենց աշխատողներին պարգևատրում են բոնուսներով, արժեքավոր նվերներով և մրցանակներով, արտասահմանյան ուղևորություններով կամ սովորական պարգևներով և պատվոգրերով: Վաղուց հայտնի էր, որ աշխատանքային խթանները բարձր արտադրողականության ամենակարևոր խթանն են:
