Աշխատանքային օրերը ժամանակ առ ժամանակ տեղի են տալիս արձակուրդներին, ներառյալ աշխատողներից մեկի ծննդյան օրը: Այս պահին նվեր ընտրելու հարց է առաջանում, որի մի մասը թիմից ստորագրված բացիկ է: Ինչպե՞ս ճիշտ այն ստորագրել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ելեք այն փաստից, որ ընդունված է թիմից բարձրաձայն կարդալ բացիկը, որը հանձնվել է ծննդյան օրվան: Ձանձրալի է, երբ շնորհավորանքները կրճատվում են բացիկի վրա տպված պատրաստի բանաստեղծություն կարդալու վրա: Սա ոչ միայն կխթանի շնորհավորողի ինքնագնահատականը, այլ նաև վկայում է շնորհավորողների երեւակայության կամ ցանկության մասին `ծննդյան օրվա առթիվ անհատական շնորհավորանքներով հանդես գալու համար: Փորձեք գրել շնորհավորանք, որը ինչ-որ բան ասում է այն անձի անհատականության մասին, որին դուք շնորհավորում եք, և ցույց է տալիս թիմի վերաբերմունքը ծննդյան օրվա նկատմամբ:
Քայլ 2
Նշեք ձեր գործընկերոջ արժանիքները, գովեք նրա բիզնեսի որակները: Խաղացեք այս մարդու հետ աշխատանքում պատահած զվարճալի իրավիճակների շուրջ, որոնցում, սակայն, նա ամենալավն էր: Ձեր ողջույնի հումորը պետք է բարի լինի: Եթե կասկածներ կան այն մասին, թե ինչպես կարձագանքի շնորհավորողը այս կամ այն կատակին, ապա ավելի լավ է ընդհանրապես բացառել այդպիսի կատակ:
Քայլ 3
Երբ բացիկն ուղղված է պետին, նրա հասցեին հեգնանքն անընդունելի է: Լավ վարվելակերպի կանոնները պահանջում են, որ պետին շնորհավորանքները ներառեն նրա ղեկավարության որակների, նրա անձնական արժանիքների և նրա ղեկավարած թիմի արժանիքների ճանաչում:
Քայլ 4
Լավ է շնորհավորանքները ներկայացնել բանաստեղծական տեսքով: Նման շնորհավորանքը թույլ է տալիս խուսափել խայտառակ բանալային արտահայտություններից, ինչպիսիք են «Մաղթում ենք ձեզ առողջություն, երջանկություն և հաջողություններ աշխատանքում»: Բացի այդ, բանաստեղծությունը հիանալի միջոց է կարճ, բայց հակիրճ արտահայտելու շնորհավորանքները:
Քայլ 5
Դատարկ բացիկի մեջ մի էջում գրեք շնորհավորանքներ, իսկ մյուս էջը լրացրեք ձեր գործընկերների ստորագրություններով: Հիանալի կլինի, եթե, ընդհանուր շնորհավորանքների համաձայն, աշխատողներից յուրաքանչյուրը իր անունից մի քանի բառ գրի: Կարող եք վստահ լինել, որ ծննդյան օրը նույնիսկ տարիներ անց այդպիսի քարտ կպահի:
Քայլ 6
Բացիկի վրա ընդունված է ոչ թե անձնական ստորագրություն դնել, այլ ամբողջությամբ գրել աշխատողի ազգանունը և անունը (կամ ազգանունը, անունը, հայրանունը, եթե ձեր աշխատանքային կոլեկտիվը միմյանց նկատմամբ հենց այդպիսի կոչ է ընդունել): Եթե շեֆը սովորական աշխատողների մեջ ստորագրում է նաև բացիկը, ապա նրա անունը կամ պետք է բացի կամ փակի շնորհավորանքների ցուցակը:
